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就業規則の作成、変更、診断、労働問題対策の専門サイト

就業規則と労働問題対策の情報サイト-ねっと就業規則相談室にご訪問いただきありがとうございます。
当サイトでは、就業規則の作成、就業規則の変更方法、就業規則診断や、労働基準法などの基礎知識について、できるだけ専門用語を使わずにわかりやすく説明することを心がけています。
就業規則の法的性質については、就業規則についてをご覧ください。
そして、就業規則の作成方法については、就業規則の作成手順を参考にしていただければ幸いです。
ねっと就業規則相談室の内容が少しでもみなさんのお役に立てれば管理人として大変嬉しく思います。

有給休暇の計画的付与について

残業代はきちんと計算してますか？

社長が業務災害で負傷しても健康保険は使えない？

遅刻・無断欠勤の多い従業員を解雇できるか？

茶髪・異様な髪型をやめさせることができるか？

自己破産した従業員を解雇できるか？

管理職経験者として採用した人の能力が低い場合は解雇できるか？

会社の車で事故した従業員に修理費を負担させることはできるか？

欠勤後の有給休暇の振り替え認める必要はあるのか？
有給休暇を事前の許可制にすることはできるか？

業務命令として残業させることはできるか？

転勤命令に従わない従業員を解雇できるか？

退職後に不正が発覚した場合に退職金の返還請求できるか？

業務終了後にアルバイトしている従業員を解雇できるか？

就業規則作成のポイント集

基礎知識の解説

就業規則作成と労務管理のお役立ち情報

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